Games Kepemimpinan – Jiwa Kepemimpinan – Meningkatkan Jiwa Kepemimpinan

“hanya keadaan yang dapat memperlihatkan jiwa kepemimpinan seseorang”

Saya tahu teman teman mencari games kepemimpinan untuk sebuah acara yang berbasis pelatihan kepemimpinan kan, maka dari itu ingat baik-baik kalimat yang saya kutip di atas dan jangan pernah mengatur siapa ketua dari sebuah kelompok yang kamu buat, kamu bisa saja mengatur siapa saja anggota kelompoknya namun jangan pernah mengatur siapa ketua kelompoknya! Dan biarkan anggota kelompok yang memilih siapa ketuanya, kamu bisa lakukan dua hal untuk melihat siapa yang benar-benar memiliki jiwa kepemimpinan disetiap kelompok itu, yaitu dengan metode First Meet dan First Discussion

First Meet adalah penentuan ketua kelompok berdasarkan first impression. Maksudnya adalah ketika dalam sebuah acara tesebut tidak saling mengenal maka yang ada adalah kesan-kesan yang timbul akibat tingkah laku orang, cara bicara dan pola fikir, dan itu semua yang terjadi sangat singkat saja. Maka dari itu buatlah kelompok-kelompok kecil dan berikan waktu untuk saling berkenalan namun jangan terlalu lama, sekiranya biarkan mereka saling mengenal nama panggilan saja, lalu berikan aba-aba untuk menunjuk satu orang ketua kelompok dan jangan lupa diperbolehkan menunjuk diri sendiri dengan mengacungkan tangan.

Dari kejadian yang mendadak tersebut maka setiap anggota kelompok akan menunjuk satu orang yang menurut dirinya memiliki jiwa kepemimpinan berdasarkan first impression mereka tadi saat memperkenalkan diri, sedangkan yang memiliki keberanian akan mengajukan dirinya sendiri sebagai ketua kelompok. Jangan lupa berikan apresiasi untuk orang yang mengajukan diri sendiri tersebut.

First Discussion adalah penentuan ketua kelompok berdasarkan pengalaman bekerjasama. First Discussion dapat menjadi solusi jika diacara tersebut sudah saling mengenal atau banyak yang saling mengenal jauh sebelum acara tersebut diselenggarakan namun tetap bisa juga digunakan dalam keadaan belum mengenal.

Pada First Discussion kamu harus memberikan tugas pada setiap kelompok, tugas tidak harus yang berat-berat usahakan yang ringan saja (membuat yel-yel, diskusi mengenai suatu topik dan mungkin sesuatu yang bersifat pengambilan keputusan. Sesuaikan dengan waktu) namun ingat tugas tersebut dikerjakan masih dalam keadaan belum adanya ketua disetiap kelompoknya. Setelah tugas selesai kamu baru boleh memberikan intrupsi untuk menunjuk siapa ketua kelompok dan tetap boleh mengajukan diri sendiri. Jangan lupa berikan apresiasi untuk orang yang mengajukan diri tersebut.

Setiap orang akan menunjuk orang yang dianggap memiliki jiwa kepemimpinan berdasarkan pengalaman bekerjasama dengan dirinya, mereka cendrung akan memilih pemimpin yang dapat membuat kelompoknya nyaman dan sering berkontribusi dalam ide maupun pengambilan keputusan. 

Meski sedikit rumit teori ini banyak digunakan karena dianggap lebih jitu.

Dari teori tersebut dapat disimpulkan semakin banyak kelompok maka semakin banyak orang yang berjiwa kepemimpinan timbul dan itu artinya semakin baik untuk proses kaderisasi.

Sebelum masuk ke pembahasan GAMES KEPEMIMPINAN saya ingatkan lagi bahwa “hanya keadaan yang dapat memperlihatkan jiwa kepemimpinan seseorang”

Saran untuk Games Kepemimpinan : klik =>> GAMES MELATIH KEPEMIMPINAN